- Primer apartado: Flipped FOL
- Segundo apartado: Cortometrajes
- Tercer apartado: Material multimedia
- Cuarto apartado: Finiquitos
Primer apartado: FLIPPED FOL
Segundo apartado: CORTOMETRAJES
ERE (expediente de regulación de enchufes)
Tercer apartado: MATERIAL MULTIMEDIA
Lo que debes saber antes de firmar una baja voluntaria
Lo que sí y lo que no se puede notificar por whatsapp
Cómo NO debes dejar tu empleo
Claves sobre el preaviso
Las verdad sobre las leyendas urbanas del despido
Lo que debe explicar una carta de despido
9 consejos para afrontar el despido
Llegan los despidos por whasapp y sms
9 errores que te pueden costar el despido
Despido por faltas justificadas
Cuatro tipos de tuis con los que puedes terminar despedido
¿Te pueden despedir si estás de baja?
¿Y si el dueño fallece o se jubila?
¿Cómo probar ante un juez que estás trabajando sin contrato?
¿Qué hacer si la empresa nos paga tarde, mal o nunca?
¿Cuándo puedes "despedirte" con indemnización y paro?
Acoso laboral
¿Te pueden despedir estando de baja?
Reclamar un despido
Despido nulo, ¿y ahora qué?
¿Qué hacer frente a un despido verbal?
Lo que debe explicar una carta de despido
Cuarto apartado: FINIQUITOS
Un trabajador comienza a trabajar el 8 de enero de 2022, con un contrato eventual por circunstancias de la producción, y su contrato finalizó el 7 de mayo de 2022 (duración del contrato: 4 meses). Su salario mensual es de 1.126 € (1.081 € de salario base y 45€ de plus de transporte). El convenio establece dos pagas extras de cuantía equivalente al salario base cada una de ellas, de devengo semestral, que se perciben en navidad y verano. El convenio establece 31 días anuales de vacaciones, retribuidas a razón de salario base.
Calcula el importe de su finiquito.
EJERCICIO 2
La
empresa “AA” notifica el despido objetivo a uno de sus trabajadores el día
27 de abril de 2022 (siendo el 27 de abril el último día que ha de acudir a
trabajar). Su salario mensual es de 1.358,2€. El convenio establece dos pagas
extras, de devengo anual, cuya cuantía es de 1.358,2€ cada una de ellas, que se
perciben len navidad y verano. Durante el año 2022 el trabajador ha
disfrutado de 7 días de vacaciones. El convenio establece 30 días anuales de
vacaciones, retribuidas a razón de 1.358,2€. Tiene una antigüedad en la empresa de 9 años, 8 meses y 12 días.
Calcula el importe de su finiquito.